随着越来越多的“单位人”转为“社会人”，大量退休人员、下岗失业人员、流动人员进入社区。为进一步提升社区党员教育工作，嘉峪关市钢城街道新华社区实施不同管理模式，加强党员分类管理，不断提升党员教育管理科学化水平，推动基层党建工作全面提升、全面过硬。

　　责任管理促为民服务

　　对社区在职党员，坚持以“学习一个专题、解决一个问题、提升一项工作”为目标，制定学习计划，开展“三亮三比三争”活动，不断增强党性意识，做到党员身份“亮”出来、服务群众“干”起来、关键时候“站”出来、先锋形象“树”起来。对社区报到的在职党员，采取党员积分制管理，根据党员特长，设置政策宣讲、志愿服务、矛盾调解、卫生整治、宣传发动等不同岗位，设岗定责，聚焦群众关切，解决实际问题，努力让在职党员“有责任、有岗位、有作为”，逐渐形成“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的新机制。

　　温情管理促发挥余热

　　充分发挥离退休党员热爱社区公益事业、社会经验丰富等优势，尽可能为他们提供参与社区活动的舞台，将政治素质高、工作能力强、有事业心、威信高的老党员选举为党支部的班子成员，为基层党建工作贡献力量，发挥余热。成立党建先锋、五老余阳、文化传承、平安卫士志愿者队伍，协助社区工作人员定期走访群众、调解邻里纠纷、参加义务劳动、义务巡逻，充分展示老党员的先锋模范作用和老有所为的精神风貌。

　　贴心管理促温暖幸福

　　对辖区困难党员，社区党支部坚持定期入户走访和主动联系相结合的方式，积极开展送学上门活动，及时传达有关精神和支部工作要求，了解他们的思想状况和生活情况，以他们的所思、所想、所盼为重点，帮助他们排忧解难。健全完善“重要节日有慰问、生活困难有帮助、平时生病有看望”长效机制，定期组织社区志愿者上门“送服务、送温暖、送爱心”，让他们能够感受到虽然不能参加组织生活，但党组织时时刻刻都在身边，是他们的贴心人。

　　帮扶管理促就业保障

　　对下岗失业、无业、大学生党员进行登记造册，建立困难党员台账，邀请相关部门开展就业培训，就业指导，定期发布用工信息，帮助他们转换择业观念，提高再就业能力，为无业人员找岗位。同时将无业人员纳入志愿服务队，不定期为辖区居民开展志愿服务活动，为社区建设贡献力量。

　　跟踪管理促学习有序

　　及时建立流动党员台账，畅通联系渠道，定期通过打电话、微信群、QQ群等方式与流动党员联系沟通，积极开展学讲话、谈变化、微党课、交党费活动，了解学习、工作、生活等情况，确保流动党员情况清、去向明、流出不流失，离家不离党。