近年来，酒钢保卫处坚持把精神文明建设作为引领保卫处发展的重要动力，推动精神文明建设再上新台阶。

　　一、强化思想教育引导

　　一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部职工理解核心要义，把握精髓，用组织的聚合力和文化的融合力把员工队伍凝聚起来。二是充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用，坚持“服务+管理”模式，提出“四个服务”工作理念，把“以人为本”的精神渗透到日常工作的每个环节，不断改善服务方式，拓宽服务范围。三是贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，广泛开展道德讲堂活动，加强“四德”建设，推动干部员工思想道德落细落实落小落地，切实将社会主义核心价值观融入日常，营造讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。

　　二、深化文化建设实践

　　一是从理论体系、行为标识和文化活动三个层面，认真筹划保卫处企业文化建设。定期开展员工喜闻乐见的文化活动，加强精神文明建设等方面的宣传活动。二是大力传承和弘扬铁山精神企业实践，利用“三会一课”、主题党日、科队会、班前会对“铁山精神”再学习、再宣传，增强职工对“铁山精神”时代内涵的情感认同、思想认同。三是广泛开展法律法规宣传，提高广大职工的懂法守法意识。

　　三、巩固文明创建成果

　　一是认真开展民族团结进步宣传月活动，通过推送宣传月标语、与少数民族职工进行谈心谈话、召开座谈会，从苗头处排查解决少数民族职工矛盾纠纷等情况。二是积极开展活动，组织党员、志愿者进社区、进景区、进养老院活动，开展环境卫生整治。三是创新传统节日的形式和载体，开展“移风易俗”过新年、“网络祭祀”清明节等“我们的节日”系列活动，引导干部职工认知传统、弘扬传统，增进爱党爱国爱企热情。

　　下一步，酒钢保卫处将进一步加强文明创建的氛围，把文明创建工作融入每一项具体的工作和业务中，紧紧围绕创建工作目标要求，始终坚持标准不降、劲头不松、力度不减，不断巩固和拓展文明单位创建成果，将精神文明建设推向新高度。