近年来，酒钢集团宏兴股份炼铁厂以创建文明单位为载体，加强道德建设、作风建设，积极改善内部及周边环境，努力营造团结向上、积极进取的氛围，有力推动各项工作。

　　加强组织领导，完善工作机制，持续营造巩固创建氛围。成立了以党委书记、厂长为组长，各部室、作业区负责人为成员的创建领导小组，将创建工作与生产经营工作统一部署、计划、落实和考核。定期召开工作会议对精神文明创建工作进行部署研究，将精神文明创建工作作为党委的重点工作组织检查落实，纳入党建责任制目标考核评价体系，建立季度考评、年终总结的工作考核机制。

　　加强队伍建设，确保“党建+文明单位创建”工作取得实效。结合“三抓三促”行动、形势任务教育、红色寻访等，广泛开展践行社会主义核心价值观教育和法制教育。抓班子带队伍，积极创建学习型团队，建立13个党员突击队、51个党员责任区、13个党员先锋岗、13个党员服务队。积极开展班组长培训、全员脱产培训，普法教育、宪法学习、法律知识竞赛、网络答题、岗位练兵等活动，提升干部职工的整体素质。

　　加强廉政建设，营造风清气正的工作环境。积极推进廉洁风险防控体系建设，建立了制约监督预警机制，落实了民主集中制、规范了党委会和厂长办公会议议事规则。坚持每季度开展一次廉政教育，重大节日和重要时间节点开展警示教育，引导党员干部牢记使命、严守红线。

　　拓展创建载体，推动创建工作取得实效。利用元旦、春节、国庆节等时间节点举办迎新晚会、篮球赛、徒步活动、趣味运动会等形式多样的活动，丰富职工业余文化生活。积极倡导干部职工文明上网，文明用餐，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在家做个好子女、好父母，在单位做个好职工，在社会上做个好公民。

　　聚焦主责主业，积极开展全员创建活动。鼓励员工积极参加生产经营、文明城市创建等志愿服务活动，炼铁厂现有注册志愿者1360，占到了职工总数的86%，参与各类活动的志愿者达2000余人次。坚持开展“五必访”“送温暖”活动，建立了困难人员档案，通过“爱心助学”活动，对11个困难家庭子女进行资助。定期开展女职工心理健康知识讲座，较好维护女职工合法权益。