嘉峪关市定期分析研判市管领导班子运行状况，坚持把改善领导班子结构、增强整体功能作为加强市管领导班子建设的着力点，采取有力措施，着力提升市管领导班子凝聚力和战斗力。

　　突出党政正职选配。把选好配强党政正职作为加强领导班子建设的重中之重，坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部担任党政正职，切实发挥“头雁”效应，进一步夯实领导推动经济社会发展的中坚力量。结合领导班子分析研判，认真梳理市直部门现任“一把手”情况，深入分析班子结构需求，把经过多岗位锻炼，基层工作经历、实践经验和领导经验比较丰富，能够担当作为、推动转型发展的干部，列入党政正职后备干部库，统筹考虑培养措施，有重点地加强定向培养，保证使用上有梯队、选择上有空间，为领导班子选拔配备奠定坚实基础。

　　突出优化班子结构。着眼增强领导班子活力、保持工作连续性，探索建立领导班子新老交替机制，注重发挥经验丰富、事业心强、工作得力、年龄较大干部的作用，充分调动各年龄段干部的积极性。注重在经济社会建设的实践中识别和发现人才，2017年以来，先后选拔32名抓落实有本事、促发展有能力、保稳定有办法的优秀年轻干部充实各级领导班子，23个市管处级领导班子配备有年轻干部，乡镇党政领导班子中60%的成员为80后干部，实现了各级党政领导班子选拔配备年轻干部工作常态化。立足领导班子建设实际需要，积极培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。截至目前，各镇、社区都配备有1名以上女干部，社区正职中女干部达到29%。50%的市直部门单位领导班子配备有女干部，其中担任党政正职的15人，8个领导班子配备有少数民族干部，12个领导班子配备有党外干部。

　　突出加强专业化建设。按照加强干部队伍专业化建设的要求，明确不同类型班子专业化配备重点，对党委部门重点选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部，政府部门重视充实熟悉现代产业发展、新型城镇化建设、生态文明建设、民生事业和社会保障的干部。紧扣全市经济社会发展重点任务，针对干部视野不宽、能力短板、本领不够等问题，精准化开展各类专题培训，帮助干部开拓视野、提升专业能力。选调干部参加全省贯彻新发展理念、供给侧结构性改革、创新驱动发展、“一带一路”建设、文化旅游等专题培训。在干部教育培训主体班次课程中安排政府项目管理、社会热点、公共危机管理、突发事件应对、公共行政管理、生态环境保护、安全生产等方面的培训内容，进一步丰富干部知识体系，优化知识结构。

　　突出从严监督管理。结合重点工作督查、巡察、领导班子和领导干部分析研判、“转变作风改善发展环境建设年”专项督查等工作，及时发现干部思想作风、精神状态、履职担当、推动工作中存在的问题，对出现苗头性、倾向性问题的干部，充分利用好提醒、函询、诫勉、专题民主生活会等日常管理措施，及时咬耳扯袖。对存在项目推动不力、工作落实不到位、领导责任意识不强的领导班子成员进行免职或交流调整，让能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的干部思想上有触动、工作上有压力，进一步形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的导向。按照“三个区分开来”要求，制定出台容错纠错办法，积极鼓励和支持干部在改革发展中先行先试、敢闯敢干、主动作为，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，努力营造崇尚实干、鼓励改革创新、宽容失败失误的发展环境。