目前，“转变作风改善发展环境建设年”活动在全市各行各业展开。作风之弊端对发展造成的影响历历可见，作风之优良对发展环境的带动促进作用众所皆懂。作为行政企事业单位的干部职工，如何去掉自身作风中的陋习、改掉积习，如何塑造崭新形象、大展作为，以优良的思想作风、工作作风、生活作风改善我市的政务环境、发展环境等，实属当务之急。

　　不良作风何以成气候?《墨子·所染》记载，墨子见染丝者而叹曰：“人性如素丝，染于苍则苍，染于黄则黄。”白丝如此，人何尝不是如此。任何人的思想、工作、生活态度、行为，不是与生俱来的，不是一朝一夕所形成的，在于耳濡目染、熏染成习。如果没有外在的教育、引导及内心的自定力，对不良的态度、行为极易效仿，久而久之固化为个人的思想和行为。“近朱者赤、近墨者黑”，不良作风就由点及面、由个体到集体发展扩散，最后形成大范围的习气，成为一个单位甚至一个地区人们工作生活中的不良习性，从而成为一种无形的羁绊，影响到一个地区的发展。长此以往，其中的人们就像温水中的青蛙，自以为是地享受在真正不利于自身生存发展的环境中。

　　改掉不良作风的顽症痼疾，其实很简单。首先要认识到不良作风带来的弊端及危害，才能痛改前非，刮骨疗伤。不良作风的危害性很大，对自身而言，“混日子、守摊子”“慵懒散、缓拖慢”的形象表现了素质差、能力低，不利于个体的进步、发展;对集体而言，“踢皮球、打太极”“别人不负责任我也不担当”的斤斤计较、互相推诿，影响单位效率、团结，其结果心劳日拙。对家庭而言，影响几代人，身教胜于言传，恐怕谁都不愿意教育出一个懒惰而自私自利的孩子;对社会而言，“中梗阻、推托绕、走秀场、虚假空、灯下黑”的风气，是人文情怀及地区发展的大害。“对一个地方来说，如果长期受消极、负面思想观念浸染，那么发展就没有了动力、活力，何谈创造力和高质量发展，这种后果很可怕。”

　　其次，要不断更新制度建设。长期以来，各地各部门一直在抓作风建设、思想建设，可清朗的干事发展环境为什么不能长此以往保持下去?原因在于制定的制度一成不变，时间一长，制度滞留在历史的平台，跟不上发展的速度，加之缺少监督与教育，久而久之又在一个圈子形成另一种不良作风。如同韭菜，割掉一茬又生一茬。

　　第三，加强教育与监督。作风的源头和变化，都起于内心。“人人自有定盘针，万化根源总在心。却笑从前颠倒见，枝枝叶叶外头寻。”良知就藏在心中。现实中，许许多多的人没有领悟这个道理之前，却“枝枝叶叶外头寻”——在体外寻找根源。殊不知，思想、素质的变化，都起于心间。这就要加强教育、引导与监督，让人们面对真善美、假丑恶的同时，能达到见贤思齐、见不贤而内自省也的境界，涵养正气，不良作风就自然远离。只有人人自净、个个自尊，歪风邪气没有立足之地，积极向上的作风蔚然成风。

　　如果这样，才能断绝在“转变作风改善发展环境建设年”活动出应景之为、过了这个活动关口又返回老样子的恶性循环往复状态。(天之水)